Responsabilidade Social - Pessoas e Comunidade

Fabricar produtos em grés fino num ambiente socialmente responsável é uma condição vital para a GRESTEL. A preocupação de equilíbrio social é uma das características que acompanha a nossa atividade desde o início, e que se estende à relação com os nossos colaboradores, comunidade e parceiros de negócio. A Responsabilidade Social da GRESTEL integra um plano de ações transversal, pensado com o claro intuito de contribuir para o desenvolvimento sustentado das pessoas que empregamos e da Comunidades onde estamos presentes.


Os nossos colaboradores são os nossos maiores ativos

  • Comprometemo-nos em assegurar um ambiente de trabalho positivo e equilibrado, orientado por relações de confiança, padrões éticos de conduta e respeito pelos direitos humanos.
  • Procuramos atrair e reter perfis diversos e diferenciadores, com base nos princípios de igualdade e não discriminação em função do género ou de qualquer outro critério, contribuindo para a igualdade de acesso a oportunidades e inclusão social. São exemplos:
    • De um total de 700 colaboradores, 70% são mulheres. 48% Dos nossos cargos de chefia são também ocupados por mulheres;
    • Empregamos cerca de 100 colaboradores provenientes de diferentes nacionalidades, tornando a nossa estrutura organizacional multiétnica e multicultural;
    • Em parceria com a Santa Casa da Misericórdia de Vagos, integrámos em 2018 refugiados Eritreus, que se revelaram trabalhadores válidos e com potencial;
    • Contratação de Pessoas com Deficiência e Incapacidade.
  • Acreditamos no crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores, investindo na sua formação e progressão contínuas. São exemplos:
    • Promoção de formações em Língua Portuguesa, como forma de integração dos ativos provenientes de outras nacionalidades;
    • Fortalecimento de parcerias com instituições de ensino (IEFP, CENCAL e APICER) para reforço de competências em áreas técnicas de cerâmica;
    • Alargamento de formação em Coaching Interno para chefias intermédias.
  • Apostamos na valorização e no reconhecimento de competências-chave para a nossa organização, promovendo medidas potenciadoras do surgimento de novos talentos. São exemplos:
    • Captação de talento jovem, através de parcerias com Universidades e outras entidades formadoras para Programas de Estágio Curricular e Profissional, grande parte dos quais resultam em contratação;
    • Participação regular em Feiras de Emprego e de Orientação Vocacional, procurando atrair e sensibilizando diferentes perfis para a indústria cerâmica.
  • Comprometemo-nos com o bem-estar e a segurança dos nossos colaboradores, garantindo condições de trabalho seguras e promovendo um estilo de vida saudável. São exemplos:
    • Instalações modernas e equipamentos seguros, com reforço na dinamização de campanhas de segurança e de prevenção de comportamentos associados aos riscos de acidentes de trabalho;
    • Prática diária de ginástica laboral, transversal a toda a organização;
    • Atividade regular de ginásio, com aulas gratuitas;
    • Disponibilização de consultas de Medicina Curativa e Fisioterapia;
    • Distribuição diária e gratuita de fruta da época a todos os colaboradores;
    • Protocolos com diversas entidades da área da saúde e bem-estar (nutrição, ótica e visão, agências de viagens).
  • Promovemos e incentivamos boas práticas ambientais entre todos os colaboradores, oferecendo condições de trabalho onde possam diariamente contribuir para um Ambiente mais sustentável.


Somos parte da comunidade

  • Somos, desde sempre, uma entidade ativa em intervenções de âmbito social, cultural e desportivo junto da Comunidade onde estamos inseridos, procurando influenciar de forma positiva o seu progresso social e económico;
  • Investimos em relações de proximidade com instituições locais que realizam trabalho social relevante, apoiando direta ou indiretamente as causas que defendem, nomeadamente através de donativos em produto, protocolos e parcerias. São exemplos:
    • Instituições de Solidariedade Social: RLIS, CASDV, Santa Casa da Misericórdia, Obra do Frei Gil, Casa Abrigo; Pais em Rede – núcleo de Aveiro;
    • Instituições culturais e recreativas: Museu do Brincar;
    • Instituições, Clubes Desportivos e Atletas: Beira-Mar, Alavarium, Costa Nova Sailing Team, Galitos.
  • Anualmente apoiamos mais de uma centena de associações culturais, desportivas, sociais e recreativas de âmbito local, através da doação de produto para efeitos de angariação de fundos;
  • Acreditamos que o envolvimento dos nossos colaboradores é vital para a dinamização dos nossos apoios, promovendo regularmente campanhas internas de solidariedade, em especial durante a época natalícia.
  • Inclusão

    Inclusão

  • Ética de trabalho

    Ética de trabalho

  • Diversidade de género

    Diversidade de género

  • Benefícios sociais & comunitários

    Benefícios sociais & comunitários